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El maltrato laboral en el empleo en relación de dependencia
El acoso o mobbing laboral en el ámbito laboral puede ser realizado por su empleador, jefe inmediato o superiores. Todos ellos ejercen violencia psicológica y/o física.
Sociedad 28/01/2019 CVA Producciones IntegralesFoto:Zona Laboral
Posdata Digital | Argentina
El acoso o mobbing laboral en el ámbito laboral puede ser realizado por su empleador (jefe inmediato o superiores) e incluso por sus compañeros de trabajo.
Cuando uno o todos ellos ejercen violencia psicológica y/o física hacia su persona tienen un sólo objetivo: obligar al trabajador a renunciar.
Todas las presiones desmedidas ejercidas en el trabajo de forma continua, sistemática y/o injustificada (persecución, provocaciones constantes, amenazas, humillaciones, presión excesiva y continua, etc.) pueden ser consideradas como acoso laboral o Mobbing, ya que la agresión grave o reiterada pueden producir daños físicos o psíquicos, destruyendo la personalidad del trabajador.
Signos de estar sufriendo acoso laboral
El stress causado por el acoso laboral puede provocar dolor de estómago, fuertes y frecuentes dolores de cabeza, gastritis, úlceras, angustia, tristeza, depresión, ataques de pánico, etc.
Usted no debe permitir ninguna clase de maltrato laboral (ya sea psicológico o físico) y debe saber que es posible revertir esa situación judicialmente ya que todo trabajador tiene derecho a gozar de un ambiente laboral cordial y sin tensiones.
Guía para identificar si es víctima de mobbing laboral
Para identificar si Usted está siendo víctima de acoso psicológico laboral o mobbing laboral, le contamos cuáles son las prácticas más habituales:
Le dificultan y reducen las posibilidades de comunicación con el resto de los empleados
Lo interrumpen continuamente al hablar
Critican y descalifican sus trabajos y decisiones
Ignoran su presencia, tienen gestos de rechazo o menosprecio, no le hablan
Le asignan un puesto de trabajo que lo aísla e incomunica del resto de sus compañeros
Le niegan la posibilidad de concurrir a reuniones de trabajo
Lo desacreditan para terminar con su reputación personal y/o laboral
Se intenta forzar un examen o diagnóstico psicológico o psiquiátrico
Se burlan de sus orígenes o de su nacionalidad
Le encargan trabajos humillantes
Le quitan responsabilidades y atribuciones en el trabajo
No le asignan ningún trabajo
Le asignan tareas totalmente inútiles o absurdas
Le asignan tareas muy inferiores a su capacidad laboral o competencias profesionales
Le asignan tareas nuevas constantemente haciendo imposible cumplir con su trabajo
Le asignan tareas que exigen una experiencia superior o diferente a sus competencias profesionales
Le quitan acceso a las herramientas de trabajo (no le asignan PC, le niegan acceso a la conexión a la red informática de la empresa)
Si se identifica como víctima de una o más de estas técnicas, Usted está siendo objeto de Acoso Laboral y tiene derecho a defenderse y puede revertir esta situación judicialmente o considerarse despedido y exigir una indemnización.
Indemnizan a una empleada por mobbing laboral
Mobbing laboral
Hechos: Una empleada de un local de Farmacity inició una demanda por enfermedad laboral alegando el padecimiento de trastornos psiquiátricos por mobbingsufrido.
La mujer denunció que sugerente la agredía y realizaba comentarios desagradables sobre su persona con sus compañeros de trabajo. La justicia condenó a la empresa a indemnizarla con $ 30.000
Sentencia judicial: Los jueces entendieron que correspondía indemnizar a la empleada por daño moral ya que el gerente causó en la trabajadora “padecimientos de índole moral y espiritual” por lo que “resulta ajustada a derecho la condena a la empleadora a pagar a la reclamante una indemnización por daño moral”.
Expediente: “D.D.A. c/Farmcity S.A. y otro s/accidente-acción civil”, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III.
Fuente:LS ABogados
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